GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION CONTINUE

  • Acquisition de talents, placement, portage salarial
  • Renforcement des capacités
  • Élaboration d’un plan de recrutement
  • Élaboration d’un plan de formation
  • Élaboration du guide de l’employé
  • Gestion et évaluation des performances
  • Gestion de la paie et des déclarations périodiques requises
  • Formation sur différents logiciels (Costpoint, QuickBooks, Accpac, Saari, SAP)